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1、公司违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金2、公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,无需支付经济补偿金和赔偿金3、如果有...
单位应该支付5个月的工资作为补偿。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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劳动者不满半年被辞退的话,赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
1、劳动者入职半年就怀孕,如果被公司要辞退的,可以与公司协商,拒绝该要求; 2、如果被公司违法解约的,则可以要求继续履行劳动合同或者由公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿金。
工作不到半年就退休了,使用者是否应该支付补偿金,是否应该支付多少经济补偿金,必须根据具体情况进行分析1、使用者根据《劳动合同法》第39条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。2、使用者根据《劳动合同法》第40条.第41条.第42条的规定解除与劳动者的劳动关系的,应支付经济补偿金。3、如果用人单位在上述两种情况下解雇工人,则非法解除劳动关系,应支付双倍的经济补偿金。
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