财产关系与同居关系如何区别-法师兄

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问从上述情形看，同居关系与非法同居关系应如何区分同居关系与夫妻之间的区别呢？

所谓同居关系，一般可分为广义上的同居关系和狭义上的同居关系两种。从广义上讲，同居关系是一种基于共同生活，居住而形成的关系。从此含义理解的话，可以形成同居关系的情形很多，范围也很广，与自己同住的亲属、朋友、同学等，形成的都属于广义上的同居关系。而狭义的同居关系，则是被赋予了特定含义的同居，一般人们讲的同居关系问题，通常都属于这种狭义的同居关系范畴，即男女双方未经结婚登记，但却在一起持续、稳定的生活，其虽然不完全具备合法结婚的构成要件，但在某些方面却与婚姻关系有着相类似的特征。对同居关系的认定历来采用狭义的解释，目前，我国法律对同居关系原则上是不予保护的。
问同居关系中财产关系

同居关系中的财产关系：非婚同居当事人之间的财产关系非婚同居财产制。非婚同居期间的财产关系既不同于夫妻财产关系，也不能认定为一般的合伙关系。一般合伙的共有关系，当事人之间仅仅只存在财产关系，而非婚同居当事人是以感情为基础而共同生活产生财产关系，与合伙关系有着很大的区别，因此不能简单地按一般合伙关系来处理。
问如何区别劳务关系与劳动关系的

一、双方主体资格可以根据劳动法规、国家机关、事业单位、社会团体、企业和个体工商户在劳动关系中构成用人单位，自然人不能构成用人单位，劳动者必须是自然人。劳动关系的主体非常广泛，可以构成单位与单位、自然人与自然人、单位与自然人。二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等）。），服从用人单位的人事安排。劳动关系完全平等，只有平等主体之间的合同关系。第三，用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位有权控制劳动力。大多数劳务提供者利用自己的生产资料组织和安排劳务活动。第四，用人单位有权在行使工资、奖金等方面分配劳动者。用人单位支付报酬的方式多为工资（一般按月支付），规律性强。第五，劳动者支付的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产必要的生产要素。比如年底，某单位要求两个清洁公司擦玻璃，这是典型的劳动关系。第六，劳动关系反映了连续生产要素的结合，劳动者与用人单位的关系应该更加稳定和密切。而且劳系往往具有临时性、短期性、一次性的特点。