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如何区别劳务关系与劳动关系的

2021-11-14
一、双方主体资格可以根据劳动法规、国家机关、事业单位、社会团体、企业和个体工商户在劳动关系中构成用人单位,自然人不能构成用人单位,劳动者必须是自然人。劳动关系的主体非常广泛,可以构成单位与单位、自然人与自然人、单位与自然人。二、劳动者与用人单位有隶属关系,劳动者接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等)。),服从用人单位的人事安排。劳动关系完全平等,只有平等主体之间的合同关系。第三,用人单位是生产资料的所有者,员工不占有生产资料,单位有权控制劳动力。大多数劳务提供者利用自己的生产资料组织和安排劳务活动。第四,用人单位有权在行使工资、奖金等方面分配劳动者。用人单位支付报酬的方式多为工资(一般按月支付),规律性强。第五,劳动者支付的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者的劳动力具有用人单位生产必要的生产要素。比如年底,某单位要求两个清洁公司擦玻璃,这是典型的劳动关系。第六,劳动关系反映了连续生产要素的结合,劳动者与用人单位的关系应该更加稳定和密切。而且劳系往往具有临时性、短期性、一次性的特点。

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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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