公司法限制消费者竞争要件有哪些

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• 问我国公司法有哪些是竞业限制？
  

  《劳动合同法》有竞业限制。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品，从事类似业务的竞业限制期不得超过两年。

• 问公司法中竞业限制有哪些规定
  

  商业秘密的秘密状态一经解除，就成为公知知识，成为离职职工知识、经验、技能的组成部分，可以自由利用。国外的司法实践对此还附有一个条件，即该商业秘密的公知不是职工本人过错，如果由于职工故意或过失导致商业秘密公知，职工本人应负一定法律责任，如推迟其自由使用的时间。

• 问新反不正当竞争的限制条件有哪些
  

  新《反不正当竞争法》（以下简称“新法”）正式实施。这是该法自1993年实施以来，时隔24年的第一次修订。新法对原法条进行了修改和完善，并首次纳入互联网领域不正当竞争行为。这也是新法最大的亮点之一，增加了规制互联网领域的不正当竞争条款。

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