无锡工伤赔偿的基本工资是什么样子

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• 问工伤赔偿是基本工资吗
  

  规定很现实是有差距的，如果你请律师的话，可能能拿的到规定的标准，如果是个人的话，基本上就是基本工资。根据《新工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第八章附则第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问工伤赔偿是基本工资还是总工资
  

  公司是按照深圳市社平工资的60%来赔偿你的，如果公司按照最低的标准为你缴纳的工伤保险的话，你从工伤保险基金理赔就是按照3620来计算的，但是你的工资是5000，公司没有按照你的实际工资为你缴纳工伤保险，所以公司需要支付你差额部分，你可以获得的赔偿项目有：停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，如果与公司就工伤赔偿问题协商不成，建议尽快委托律师处理，申请劳动仲裁，同时申请财产保全，

• 问工伤赔偿基本工资是多少
  

  上班之后为什么不干活，既然能上班就能工作，拿正常工资，而不是基本工资。如果过年后离职需要查询你们当地社保政策：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

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