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从脚手架上摔了,工伤赔偿本人工资是怎样计算的规定,你的工资约定必须以劳动合同为依据,如果你未和公司签订劳动合同并约定具体薪金,约定无效,可按...
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤...
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公司是按照深圳市社平工资的60%来赔偿你的,如果公司按照最低的标准为你缴纳的工伤保险的话,你从工伤保险基金理赔就是按照3620来计算的,但是你的工资是5000,公司没有按照你的实际工资为你缴纳工伤保险,所以公司需要支付你差额部分,你可以获得的赔偿项目有:停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等,如果与公司就工伤赔偿问题协商不成,建议尽快委托律师处理,申请劳动仲裁,同时申请财产保全,
工伤工资不是基本工资。法律规定,在工伤期间,待遇和福利保持不变,这里的不变一般是指按原实际工资计算。但一般按前12个月的平均实际工资计算。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
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