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根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动者想离职的,可以提前30天通知用人单位或者与单位协商解除劳动合同。《劳动合同法...
辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。 辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;3天时间到了,...
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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
当事人应事先咨询对口学校的负责人或者当地的教育主管部门,只要对方同意接收当事人的子女转学籍就读的,就是可以的,手续可以参照如下办理:《湖北省中小学生学籍管理实施细则(暂行)》:第十五条转学。学生有正当理由需要转学的,由其父母或其他监护人向转入地提出申请,并提供证明材料,由转入学校通过电子学籍系统启动学籍转接手续,经转出学校及双方学籍主管部门予以核办。高中学生转学以学校性质相同、年级相衔接为原则。示范高中学生可以转入一般普通高中,一般普通高中学生不得转入示范高中,市级示范高中学生不得转入省级示范高中。转入、转出学校和双方学籍主管部门应当分别在10个工作日内完成学生学籍转接。
劳动者的辞职单下来了,没去跑单,如果劳动者连续三天没有正常打卡上班,三天后用人单位可能以劳动者旷工为由解除劳动合同也可以视作劳动者自离了,劳动者的厂牌也会失效。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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