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工伤事故赔偿纠纷其实也就是工伤事故当中关于对工伤职工或工亡职工家属的赔偿，在双方之间产生的一种纠纷。现实中，这样的纠纷是大量存在的，而对于工...
1、进行工伤治疗; 2、委托律师全程代理; 3、申请工伤认定; 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 5、确定赔偿项目及赔偿数额; ...
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你的问题应该按照如下步骤处理： 1、首先申请工伤认定，在这里需要查明是否签订劳动合同和缴纳社会保险，如果做到这些，进行工伤认定就很容易。如果没有劳动合同或社保关系，应该收集证据，劳动关系确认，等确定了劳动关系，然后再进行工伤认定； 2、认定为工伤后，可以伤残鉴定，一般是六个月左右； 3、根据伤残等级，工资、年龄等因素进行赔偿诉讼。
1、首先这种情况一定要注意收集保留证据。比如协商赔偿的时候要录音、证人证言等都可以，证据越多越好。如果没有相关的证据，协商不成起诉的话会造成无法立案。 2、如果你们之间是劳动关系，则走工伤赔偿流程。即工伤认定--工伤鉴定--工伤赔偿。 3、如果你们之间是劳务关系，则走人身损害赔偿流程，需要治疗终结直接向法院起诉，委托法院鉴定。 4、建议走司法途径，对双方来讲都公平公正，并且没有后患。
工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。 (二)职工必须有受到人身损害事实。 (三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
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