相关问答
一、由于采取法律途径维权的时间比较久,所以建议先和公司协商解决问题。二、协商不成,应该收集以下证据:1、存在劳动关系的证明,如劳动合同。2、...
你的问题应该按照如下步骤处理: 1、首先申请工伤认定,在这里需要查明是否签订劳动合同和缴纳社会保险,如果做到这些,进行工伤认定就很容易。如果...
大家都在问查看更多
员工因为工伤问题和单位出现纠纷,员工应该申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。 《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1、进行工伤治疗; 2、委托律师全程代理; 3、申请工伤认定; 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 5、确定赔偿项目及赔偿数额; 6、进行工伤保险理赔; 7、提起人身损害赔偿诉讼; 2018年工伤事故赔偿标准表就是小编带来的上述内容,当我们遭受到工伤的时候,我们可以根据工伤事故赔偿标准表来计算出自己能够获得多少的工伤赔偿,假如计算的工伤赔偿数额差入太大,可以来电咨询一下ask.com平台的相关律师为你解答。 责任编辑:秋小葵
相关普法查看更多
190人已浏览
114人已浏览
152人已浏览
526人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询