星期日加班两个小时合法吗-法师兄

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

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社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，就是规定星期六日加班多少钱小时的：法定公休日加班工资=日工资×200%日...

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首先，我要说的是星期天加班11个小时是完完全全的违法的，其次根据劳动法第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...

星期六日是法定双休日，不属于正常上班，算是加班《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。、未签劳动合同，可要求单位支付未签劳动合同双倍工资，双倍工资是从2008年劳动合同法实施后才有的，不知你是何时进该单位。例：如你是2007年1月进单位，你的双倍工资从2008年2月至12月。但我个人认为这种情况下，你要求双倍工资的请求已过仲裁时效。 2、加班工资。不知该单位对你所在岗位是否申请其他工时制度，如未申请，单位应支付你延长工作时间、休息日、法定假日加班工资。 3、如果你认为是被单位无故辞退，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 4、因单位未缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。

企业的员工在周末加班两小时可以的，1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《劳动法》的规定，这不是旷工。但也根据与公司签订的劳动合同，如果劳动合同注明周六、周日是员工的正常休息日，根据法律规定，在休息日加班取得员工本人的同意，如果员工在周六、周日不去上班，则不属于旷工。根据用人单位的工作安排，周六、周日是员工的正常工作时间，而不是休息时间，未经单位同意不去上班的，属于旷工。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，应当保证劳动者每周不超过三十六小时。