离职补偿金案例有哪些可以推荐不？-法师兄

用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。

答

离婚手续需多长时间呢?离婚手续所需时间视具体情况不同而长短不一，但无论如何都不会是领一张离婚证那么简单的几小时搞定的问题。如果是双方自愿...

答

劝退意思就是与劳动者协商离职，劳动者根据自己的意愿，可以选择离职或者不离职，这是不违法的。法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...

反推一下他们说的话，给你灌输的梦，给你画的大饼！我跟你说，我有个项目，可以百倍千倍的利润，并且找一群人天天跟你说，做个大局，让你自己去悟，当你把你的全部家当给我的时候，我给你的是个口头保障。多说无益！搞传销的说我这样的叫没胆没识无福无缘！说社会上宣传的打击传销都是宏观调控。是非对错，公道自在人心！

1、用人单位与员工所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。 2、有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，员工如果不愿意签订，单位将解约，这种情况补偿费也是少不了的。 3、因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。 4、被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。 5、在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付补偿费。

一对夫妻以双方签订的离婚协议为证据，在洛阳市涧西区人民法院提起了变更监护权之诉。经审理，原告于2005自动撤回了起诉。年9月30日原告张爱香（化名）诉称：张爱香与刘志国（化名）于1995在郸城县宜路镇结婚，婚后生育一男孩已年8月17日10岁。2004，双方协商订立了离婚协议并进行了公证，约定：双方因性格不合感情破裂自愿离婚，女方张爱香监护并抚养儿子，男方刘志国同意把现有住房（公房）归女方居住，其他财产全部作为抚养费交女方保管使用。此后，刘志国即搬离原告住处。年3月26日2005年8月，刘志国强行将儿子领回，并对原告进行打骂，无理要求女方支付抚养费给刘志国。女方无奈，特请求法院根据双方的离婚协议判决：变更双方协议的监护权，由被告刘志国监护并抚养儿子。诉讼中，被告认为双方根本没有离婚，不存在变更监护权问题。　　法院认为，婚姻关系的确立与解除，应采用一定的形式向社会公示其法定的形式要件是，结婚要办有结婚证，离婚应办有离婚证。本案当事人自行订立的离婚协议虽然经过了公证，但这只能作为双方到婚姻登记机关办理离婚证时使用。双方没有按协议到婚姻登记机关办理离婚证书，不能认为双方已经离婚，婚姻关系存续期间，双方均应履行法定的监护和抚养子女的义务，不存在监护权的变更问题。经法官释明后，原告自动撤回了起诉。