新入职员工病假工资怎么算？-法师兄

劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

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1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应...

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根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和...

有工资的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条明确规定“劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”而《劳动法》第三十二条第一项恰恰就是指的“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”情况。据此，必须支付你6天的工资。你可以明确告知工厂上述法律规定，以敦促其依法支付你的合法工资，否则，你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的做法，请求裁决工厂立即支付克扣你的工资及25％经济补偿金。你的仲裁请求将得到仲裁委支持是毫无异议的。

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

在工作日内请病假的日病假工资按以下方法计算：一、确定病假工资计算基数 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。本案中王某平时的工资已经是最低工资，所以其病假工资基数就是最低工资。二、根据工作年限确定病假工资系数 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本案中王某在A公司工作已超过8年，其病假工资系数为100%。三、确定发放病假工资还是疾病救济费。根据上述病假工资基数及系数，以及病假天数，可以确定相应病假工资。但是如果连续病假天数超过六个月以上，那么用人单位将不再发放病假工资，而开始发放疾病救济费，标准为： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资50%计发; 3、连续工龄满3年及其以上的，按本人工资的60%计发。所以在本案中，王某病假工资基数为最低工资，系数为100%，80余天的病假期间应发放病假工资，病假工资和其正常出勤的工资相同。A公司扣减违反了上述规定，故应予补足。但如果连续病假超过6个月，那么可以按本人工资的60%计发，但由于其本人工资为最低工资，故按最低工资的80%发放疾病救济费。如果公司希望减少员工消极怠工的现象，可以考虑另设全勤奖以鼓励员工的正常出勤。