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没有劳动合同原件只有复印件,劳动者可以提交复印件,社保缴纳证明、工伤认定申请表等材料申报工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
没有劳动合同原件只有复印件劳动者可以提交复印件,社保缴纳证明等材料申报工伤。...
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一般而言,合同以原件为准,即原件具有法律效力,即常被称为盖红章的合同。而且复印件俗称黑章文件,一般没有法律效力。若复印件与原件核对一致,则具有一定的法律效力,但低于原件。除非双方在合同签订后的复印件上重新签字,并注明双方协商后,复印件与原件享有同等效力。
劳动合同以原件为准,即原件具有法律效力,复印件一般不具有法律效力。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同依法订立时具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同复印件如果与原件一致,且在复印件上有加盖公章的,通常是有法律效力的。劳动合同通常一式两份,用人单位必须给予劳动者合同原件,如果只给复印件,是违法的行为。劳动者遗失劳动合同的可以到用人单位处复印原件,并加盖公章。 《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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