加班费适用于什么-法师兄

1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2、加班费的发放额按照工资基数核算，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。

答

适用，加班工资的仲裁时效期间为一年。根据相关...

答

适用，加班工资的仲裁时效期间为一年。根据相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...

加班工资属于劳动报酬，适用于特殊仲裁时效。劳动者在工作期间或者劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求，符合仲裁时效规定。劳动关系终止或者终止一年后，劳动者逾期提出加班工资的，受仲裁时效限制。

上诉不加刑适用于什么情况？在刑事诉讼法中，上诉不加刑是对被告一方上诉权利的一种保护。上诉不加刑的范围是什么？上诉不加刑是指第二审人民法院审理只有被告一方提出的上诉，不得以任何理由加重被告人的处罚。他是二审程序中的一个特殊原则，其目的是有效保护被告的上诉权。其使用范围包括以下几个方面：一是被告人或其法定代理人辩护人近亲属上诉不正确，加重了被告人刑法。二、人民检察院提出抗诉或者自诉人上诉的，不受上诉不加刑原则的限制，是被告人一方上诉，人民检察院提出的抗诉或者自诉人上诉，也不受上诉不加刑原则的限制。三是共同犯罪案件只有部分。被告人上诉不能加重被告人的刑罚，也不能加重同案其他被告人的刑罚。第四，在共同犯罪案件中，人民检察院只对部分被告人的判决提出抗诉，其他一审被告人不得加重处罚。五是对原判认定事实清楚，证据充分，只是认定罪名不当，在不加重原判刑罚的情况下，可以改变罪名。对于被告人实行数罪并处以错误处罚，加重决定执行的刑法，你不能再维持原判，在决定执行的刑罚不变的情况下，加重数罪中某罪的刑法。第七，被告人被判处拘留或者有期徒刑的，不得撤销原判。缓刑或延长缓刑考验期。第八，事实清楚，证据充分，但刑法轻微，或者应当使用附加刑而不使用的案件，不得撤销第一审判决，直接加重被告人的刑罚或者使用附加刑，不得以事实不清、证据不足的方式发回原审人民法院重新审判。

1、值班费并不属于加班费。值班费是劳动者按照用人单位的安排正常工作而获得的劳动报酬，而加班费是劳动者按照用人单位的安排延长加班时间而获得的劳动报酬。 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。