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公司股权转让原原公司拖欠工资,工人可向劳动行政部门投诉,要求公司支付拖欠工资。根据相关法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动...
公司股权转让原公司拖欠工资,劳动者可以通过以下方法维权:与原公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员...
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您应该通知公司股份的持有者。 因我过公司法规定;股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权
公司股份转让的处理: 1、股东之间转让股权的,双方达成合意即可,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载; 2、股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意,经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
1、谈判。事实上,当拖欠工资时,最好的办法是先与用人单位协商,因为如果谈判成功,比其他方法节省时间、精力和财务。如果谈判无法解决,可以通过以下法律渠道解决。2、向当地劳动监督机构投诉和报告。首先,我们应该找到合适的劳动监督机构。劳动监督机构是人力资源和社会保障厅(局)下属的事业单位。它在省级被称为劳动监督总队,在市级被称为劳动监督支队,在区县级被称为劳动监督大队。第二,我亲自携带一份身份证和复印件,一份签订的劳动合同(或其他可以证明劳动关系的书面材料),并填写投诉书。3、仲裁。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但应特别注意仲裁的及时性。最好在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、诉讼可以在被拖欠工资后第一次向法院提起,但只要用人单位在仲裁结果后仍不接受书面支付。
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