哪些情况下是员工可以辞职

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• 问企业在哪些情况下可以辞退员工
  

  根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（１）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（２）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。（３）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。（４）不服从正常调动的。（５）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。（６）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。（７）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。你可以申请劳动仲裁获得相应赔偿。

• 问什么情况下员工可以随时辞职？
  

  员工可以随时辞职的情形 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问员工什么情况下可以随时辞职
  

  正常情况是要提前三十日书面提出辞职的，但是如果有以下情况的话，可以随时提出辞职，并可以要求支付经济补偿。一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

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