离职手续要求-法师兄

如果您觉得公司不正规，可以选择自动辞职，没有问题的。如果接到活不能按时完成，如果公司已经明确告知由您负责，那么您是需要完成的，如果公司有制度约束并提前告知您，您是要受制度约束的。您可以在工作过程中去进一步了解公司的经营状况，从而心里有数一般公司都是会要求提供相关证明和信息的，很正常，不必担心，如果要求押毕业证或身份证原料件是不可以的希望我的解答您能满意，并采纳为满意答案，如有问题可以追问

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这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：不合理，千万不要去办离职手续。可以通过向当地...

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1.如果我向公司提出辞职后，作为我用人单位的领导，公司有权利在我的档案中放入一些对我不利的评价吗？例如工作不积极、或者是突然提出辞职后对公...

工厂年底要求工人办离职手续属于用人单位无故解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

公司搬离深圳，工作点的改变，你可以主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿取决于你在该公司的工作年限。本案需要证据证明你们的劳动关系和工资水平，证据如劳动合同、工作服、工作证、工资条、转账记录等，建议委托律师协助搜集证据，并与单位协商赔偿，从而保护你的最大利益。

最好办理了劳动合同解除手续后，再离职，避免法律纠纷。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。