相关问答
《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...
这位朋友您好,我已详细阅读了您的问题,根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定,现答复如下:不合理,千万不要去办离职手续。可以通过向当地...
大家都在问查看更多
第一步写这是必须也是最基本的一步,信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步人事手续决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的的。
1.如果我向公司提出辞职后,作为我用人单位的领导,公司有权利在我的档案中放入一些对我不利的评价吗? 例如工作不积极、或者是突然提出辞职后对公司的业务有了很大的影响等等。 我是担心公司这样做会对我今后的再就业产生影响。 2.如果是我向公司提出辞职,这算失业吗?是不是可以从离职那天起,领失业金呢?我在职期间一直在缴纳失业保险金。 3.公司对我的养老保险,住房公积金,医疗保险应该怎样处理。 4.公司对我的档案应该怎样处理。 5.辞职后,我是不是必须要自己继续缴纳养老、医疗保险。又该缴纳多好呢?我是辽宁沈阳的。 (听说住房公积金只针对单位,所以就不用了吧)
试用期退休提前3天通知用人单位,提交手签退休报告,工作交接后办理退休手续。具体辞职流程如下:提前3天向直接领导提交手签辞职报告;直接领导批准后,移交人事部,人事部移交财务部备案;试用期缴纳社会保险、公积金的,必须办理停保、公积金封存等手续,完成后和退休证明书等退休资料;交接工作结束后,公司退休流程结束,到人事部办理退休手续,计算工资,领取退休资料;正式离职后,如果有社会保障或公积金等手续,需要与离职单位人事部门沟通,如公积金转用于公积金转移。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
275人已浏览
345人已浏览
186人已浏览
532人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询