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事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是...
辞职后，新就业的劳动者应理社会保障转移手续。如果新就业单位和原单位在一个城市，不需要办理社保关系转移手续，新用人单位可以直接续保；不在一个城...
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首先，从养老保险的角度来看，养老保险累计计算缴费年限，需要支付15年才能领取养老金。如果期间支付中断，时间短了就没事了。如果时间长了，退休后的养老待遇会降低。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果中断支付几年，即使累计支付15年，退休待遇也会打折扣，基本养老保险的比例会少几个百分点。其次，从医疗保险的角度来看，一旦社会保险中断一个月，你的医疗费用就无法报销的，你需要重新积累3英镑的费用。～报销需要12个月。此外，医疗保险自停交之日起有3个月的缓冲期。如果超过此期限，应重新计算连续缴费期限。另外，医疗保险一般可以中断3次，否则还要重新累计缴费年限。中断期间不享受医疗报销等一切医疗保险待遇。需要注意的是，医保卡个人账户余额归个人所有，医保中心无权处置。即使被保险人死亡，其法定继承人也可以继承个人账户余额。
员工离职后的社会保障处理方式：1。养老保险1。停止支付，导致支付年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长，对未来影响不大；2、个人全额支付，即不中断支付自行支付过去与企业一起支付的部分，但个人负担重不划算；3、如果去外地找工作，可以办理保险转移手续，去新的就业区。无论哪种方法，找到新的工作单位继续按原账户支付，不需要支付，但不能退款。二、医疗保险医疗保险也有个人账户，退休后的处理方法与养老保险基本相同，个人账户的钱可以在当地继续使用。3、医疗、失业和生育保险、工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户，退休后保险自动解除，失业保险只要支付一年以上，不是个人原因失业就可以领取。
离职后办理完成交接手续后，用人单位应该要结清劳动者的工资，并在15天办理好社保转移等手续，参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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