相关问答
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十...
劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签...
大家都在问查看更多
用人单位与劳动者签合同,劳动期限一般1年的为多,但要结合试用期情况来定劳动合同期限。甚至用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
依据劳动合同法,连续签订二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。即,你在这4年合同期满以后,如果公司和你续签合同而你又同意继续在公司工作的,应当签订无固定期限劳动合同。届时,你可以提出要求签订无固定期限劳动合同。如果公司不同意,你们合同终止了,依法你可以按你工作年限要求公司支付经济补偿金:从你工作开始计算,每满一年支付一个月工资,剩下时间未满一年的,超过6个月支付一个月工资,没超过6个月支付半个月工资。
连续两次签订固定期的,你就可以向单位提出签订无固定期限劳动合同了,单位应当签订。 合同期内,单位不得无故解除,否则属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
772人已浏览
141人已浏览
823人已浏览
141人已浏览
网友热门关注