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派遣员工的权利与正式员工一样。单位跨市搬迁,可以认为是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。如果单位与您协商,未...
员工搬迁赔偿标准: (一)公司搬迁员工愿意跟随公司搬迁的,公司应当给予员工拆迁安置费; (二)公司搬迁员工不愿跟随公司搬迁需要解除劳动合同的...
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无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《民典法》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
1、公司办公地址搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如不能与劳动者就变更劳动合同的内容达成协议,根据《劳动合同法》第四十条的规定,公司可以提前30天以书面形式或者额外支付一个月的工资,解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第四十六条第三款的规定,公司应当向劳动者支付经济补偿,每满一年支付一个月,不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。
如果原公司只是在市内搬迁,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果超过规定时间,可以要求支付加班费。
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