劳动合同未到期辞职工资怎么处理

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• 问劳动合同到期辞职工资怎么办
  

  劳动者辞职到期，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问劳动合同未到期而辞职的工资怎么结算
  

  劳动者按规定辞职是允许的，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

• 问劳动合同期限未到怎么辞职
  

  1、劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同2、使用者解除或终止劳动合同时，必须发行解除或终止劳动合同的证明书，15天内为劳动者处理文件，办理社会保险关系转移手续3、劳动者没有违法解除劳动合同的依据，不仅不能向使用者索取经济补偿金，还需要承担退休引起的赔偿责任。

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