劳动合同未到期辞职工资怎么分配

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• 问劳动合同未到期怎么辞职？
  

  首先，劳动合同并没有约定违约金，而就业协议中约定的违约金条款属于单方责任之格式条款，应认定为无效条款，另外，用人单位未按月足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者根据劳动合同法的规定，可以单方解除劳动合同，因此你的辞职行为并非违约行为，第三，双方在试用期内，根据劳动合同法的规定，试用期劳动者可以单方提出解除合同。综上，你可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠工资，如果用人单位拒绝，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，

• 问劳动合同未到期员工辞职怎么办
  

  1、如果你要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。 2、如你不要求继续履行劳动合同，因单位违约提前解除向，单位应双倍支付经济补偿（支付标准为：工作年限每满一年支付一个月，不满六个月的，支付半个月工资） 3、法律救济渠道为：申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉

• 问劳动合同未到期而辞职的工资怎么结算
  

  劳动者按规定辞职是允许的，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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