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公司搬迁赔偿处理流程 第一、可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或...
根据劳动者的公司领导，每年支付一个月的工资。经济补偿，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动法》的有关规定，可以根据劳动者在本...
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如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位解除劳动合同的，应该给劳动者经济补偿金。
1、需要，根据《国家税务总局关于企业政策搬迁或处置收入的通知》（国家税务函［2009］号。118），企业取得符合规定的政策搬迁或处置收入，根据搬迁计划，恢复原有或转换新的生产经营业务，使用这些搬迁或处置收入购相似的性质、用途或新的固定资产和土地使用权（以下简称重置固定资产），或者改进其他固定资产，或者进行技术改造，或者安置工人，允许其搬迁或者处置收入扣除固定资产重置或者改进费用、技术改造费用和职工安置费用后的余额，计入企业应纳税所得额。2、企业利用政策搬迁或者处置收入购买或者改进的固定资产，可以按照现行税收规定计算折旧或者摊销，并在企业所得税前扣除。3、企业从规划搬迁后五年内取得的搬迁收入，不计入企业应纳税所得额的，在五年内完成。
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