三方协议三年以后还有效吗-法师兄

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问三方协议三年后怎么办理

三方协议是约束毕业生，用人单位和学校之间就业关系的协议，由学校所在省市教育厅印制，一式四联，颜色不同。由于教育部规定有两年的择业期，所以三方协议可以在毕生毕业两年之内签订都是有效的，学校应该据此发放报到证（派遣证），并协助毕业生往转移三方协议中填写的用人单位（国企、事业单位、政府机关）或用人单位所在地人才市场（民企、合资企业、外资企业和小微企业）转移档案、党团关系等。国家规定，毕业生毕业以后两年之内为择业期，自此期间你找到合适的工作，仍然是以应届毕业生的身份签订三方协议、学校据此发放派遣证，只不过是影响了学校的就业率统计指标，一般学校是不高兴的，希望你在毕业之前签订就业协议。不签就业三方协议是不能发放派遣证的也就是报到证。毕业以后两年之内没有落实就业单位的，档案打回生源地人才市场（不一定是原籍，有的毕业生在原籍以外高考）。三方协议和报到证的确很重要，是应届毕业生的身份象征，失去了它就只能是去招收再就业人才的单位去应聘了，受到很多限制。
问被劝退三方协议有效吗

三方协议是在你入职后就自动失效，用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。公司现劝退你，首先应当要求公司出具书面的通知，其次，根据《劳动合同法》第47条公司应当支付你经济补偿金（金额是你一个月的工资），由于公司未在1个月内订立劳动合同，公司应当自用工之日起满1个月的次日起每月支付你2倍工资，即按七个月计算；最后，就该问题可以先和公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。
问三方协议有法律效力吗

1、三方协议若内容合法且为你们之间的真实意愿之表达则为有效； 2、但是违反法律规定的内容则为当然无效； 3、依据《劳动合同法》只允许在两种条件下约定违约金，第一是由用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训而进行服务期约定的，第二是双方当事人有竞业限制约定的。除了上述两种情况外，法律不允许用人单位与劳动者在劳动合同当中约定对劳动者的违约金。 4、综上，据你所述协议中此违约金条款为无效条款。