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你的那份劳动合同属于你自己,解除或者终止劳动合同也不需要交给单位,而是由你自行处置。单位无权索回。单位也可以抵赖说并没有向你索回劳动合同。你...
劳动合同期满,公司主动提出不继续合同的,公司应支付经济补偿金。劳动合同期满,劳动者主动提出不继续合同的,公司不需要支付经济补偿金。劳动合同到...
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可以要求补缴社保。另外,贵单位未和您订立书面劳动合同,是完全违反我国法律规定的。您可以为此向其要求相当于您十一个月工资的赔偿金。同时,因为单位的原因导致您离职,您还可以向单位主张相当于您2.5-3个月工资的经济补偿金,并且要求公司补发您的工资。建议近期,公司的文件不要随便签字,不然可能影响您后期经济补偿金的主张,如果您遇到一份文件,不知道该不该签字,您可以电话问我,我帮您分析。最后,建议尽快提起劳动争议仲裁,赔偿金的主张受一年的时效限制。
新劳动合同待遇比原来的合同低,你可以选择不续约,可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇,你不同意续约,离职的,才可领到经济补偿金。当然,你真的不想在公司做了,才这样做。 签订劳动合同必须经过双方同意,公司不能将自己要求强加于你,只能跟你协商好,你同意的情况下再签。 你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的,可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有,解除劳动合同,要求经济补偿。 最好有证据证明你是不同意调职的,如给人力资源回复短信写本人不同意调岗,公司在未经本人同意的情况下强制调岗,本人保留追究的权利,本人要求在原工作地继续上班,请知悉。 公司强制执行的,带上证据到劳动监察部门投诉,会有专业人员跟进的。
根据《劳动法》规定,无效的劳动合同包括:①违反法律、行政法规的劳动合同;②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认劳动合同部分无效的,如果并不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同被确认为无效以后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人应当依法承担连带赔偿责任。
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