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关于职务侵占,最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》 第二条根据《决定》第十条的规定,公司和其他企...
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职务侵占罪在司法机关中属于较为严重的罪行,一旦有员工犯了这方面的罪行,就会受到司法机关的严厉处罚。《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》于2013年12月23日发布,2014年1月1日实施。
关于职务侵占,最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》 第二条根据《决定》第十条的规定,公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上的便利,侵占本公司、企业财物,数额较大的,构成侵占罪。 《决定》第十条规定的“侵占”,是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占有本公司、企业财物的行为。 实施《决定》第十条规定的行为,侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的,属于“数额较大”;侵占公司、企业财物十万元以上的,属于“数额巨大”。
某公司职员利用职务之便将公司货款48546元占为已有达半年(2006-8至2007-2),期间另有30837元占用4个月(2006-10至2007-2),谎称客户未支付。到2007年2月即农历春节前,公司催收逼债,他已经全部交出。经与客户核对均按时足额支付完毕。请问:某职员的行为是否构成职务侵占罪?现在可否追究其刑事责任?1、侵占不构成;2、但符合挪用的条件;3、可以追究刑事责任,但不一定进行刑事处罚
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