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根据《仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权...
申诉时效应从伤残评定之日起算。实践中,许多在工作中受伤的职工,因不熟悉律法规,特别是《》等法规,而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。...
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工伤职工与用人单位之间的赔偿纠纷属于劳动纠纷,适用劳动仲裁前提。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
工伤赔偿的诉讼时效已过,当事人依法可以提起诉讼。根据《最高人民法院对应用《中华人民共和国民事诉讼法》个问题的说明》,当事人超过诉讼时效期起诉的,人民法院应受理。受理后,对方当事人提出诉讼时效答辩,人民法院经审理认为答辩事由成立的,判决驳回原告诉讼请求。
依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤,且而且这一年的期限无法中断、中止。 而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的,商法通公司法律顾问分析: (1)只要认定为工伤,可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。 (2)只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。 (3)只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济,时效是中断的,要重新计算。视具体情况而定。 工伤诉讼应注意的三大问题: 一、时效。《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向所在地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 二、保留证据。如果无书面劳动合同,要另保留证据。如工资单、用人单位签订劳动合同时收取金等的收条、出勤记录等。 三、复议前置。根据规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位如果对工伤认定结论不服,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。
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