员工在试用期可以随意解除劳动合同吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动者在试用期内可以随意解除劳动合同吗？
  

  根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。4、所以，只有你的行为符合以上规定的情况时，用人单位才能解除与你的劳动关系，并且，还有依法解除。5、如果用人单位没有向工会征求意见而直接解除，在解除的程序上也是违法的，仍然是违法解除。6、因此，你是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；

• 问试用期内可以随意解除劳动合同吗
  

  这要看你解除合同是否以符合法律规定为前提 劳动者可以解除劳动合同的情形 1未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件的 2为及时足额支付劳动报酬的 3未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4用人单位的规章制度违法法律法规规定，损害劳动者利益的 5签订地劳动合同违背劳动者的真实意思，通过欺诈胁迫或趁人之危等方式 6法律行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形 另外，试用期内，劳动者解除劳动合同须提前3天通知单位

• 问员工试用期内可以随时解除劳动合同吗
  

  试用期被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件： 1.用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。 2.用人单位有不符合录用条件的证据证明。 3.不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。 4.用人单位需要书面通知劳动者。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,045人已观看

• 0'52
  被委托方可以随意解除合同吗

  1,251人已观看

• 0'56
  保管合同可以随时解除吗

  1,690人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,022人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工在试用期可以随时解除劳动合同吗

  162人已浏览

• 
  试用期可以随意解除劳动合同吗

  114人已浏览

• 
  在试用期之内可以随意解除劳动合同吗

  88人已浏览

• 
  公司在试用期员工可以随便解除劳动合同吗？

  129人已浏览