公司领取解聘后拒绝赔偿怎么办

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• 问被公司拒绝赔偿，怎么办？
  

  1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。搜索 2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

• 问工伤认定后公司拒绝赔偿怎么办
  

  工伤认定后，公司仍拒绝赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

• 问工伤认定后公司拒绝赔偿怎么办?
  

  上司拒绝承担相关费用，可以向用人单位提起劳动仲裁和诉讼，确认与用人单位有劳动关系后进行工伤认定。根据工伤等级要求赔偿，如医疗费、停工工资、一次性残疾补助金等。在没有签订劳动合同的一年内，超过一个月不到一年的每月工资翻倍。如果涉及不支付加班费，不足额缴纳社保，也可以一并要求赔偿。单工伤认定后，应当申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应当根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。

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