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如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动...
一般的公司,都规定,无故旷工三天,就可以单方面解除劳动合同。 其实也就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就...
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你公司应当按照合法的规章制度和辞退程序,对不听从部门领导分派工作的员工进行辞退。连续8个月没有业绩要有约定和考核办法,否则难以胜诉。他不同意把关系转到公司,因为劳动者的原因无法签订劳动合同的,一个月内必须解除劳动关系,不能继续使用,否则仍然以没有签订劳动合同来支付双倍工资。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件: 1、 2、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前; 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
员工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度,用人单位可以直接解除合同。 旷工,指无正当理由,既不请假,或者请假未被批准,不出勤的行为,属于严重违反劳动纪律行为。如果劳动者旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的旷工天数,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定直接解除合同,无需通过仲裁;用人单位规章制度没有制定有相关规定,所在省市劳动争议仲裁委员会和人民法院有相关规定,可按相关规定执行。 用人单位依法制定的规章制度,指规章制度制定过程中经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,且经过公示。
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