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如果你书面辞职,用人单位同意的,可以立即走人。用人单位不同意的,30日后可以走人。如果用人单位不给出具离职文书的,可以直接提交《辞职通知书》...
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员工离职流程:1。原则上,员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告,并领取辞职手续。人事行政部面试离职员工,了解离职原因并做好记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。上述部门主管岗位应由总经理签字。(2)离职员工所在部门的助理应向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品,确认无误后由助理签字确认。(3)财务部应检查离职员工和公司是否有财务拖欠(包括贷款和出差报销)。如有拖欠,应当场偿还,如无拖欠,财务部应在离职手续表上签字确认。(4)离职员工取得离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除与XX劳动合同的决定。(五)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止和解除劳动关系备案手续;根据备案审核意见,暂停职工社会保险关系到社会保险经办机构;同时封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金,人事行政部根据其提供的新账户转移,需要取出的,由员工自行办理。(6)人事行政部自职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工档案重新归档,同时结清工资。
主动离职提前30日通知,交接完毕即可走人,不必期满30日。 单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。
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