员工辞职提前多久可以领走

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• 问提前辞职和员工辞职提前多久办理
  

  根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

• 问辞职多久可以提前
  

  如果试用期劳动者要辞职的，需提前三日通知用人单位，转正后则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。

• 问员工提出辞职，提前多久通知公司可以
  

  员工申请辞职，公司有权拒绝。员工申请辞职，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与公司协商一致解除合同，与提前多久无关，公司可以同意，也可以拒绝。公司同意的，按协商意见办理工作交接，签署解除劳动合同协议书，结清工资，劳动合同解除；公司拒绝的，劳动合同继续履行。在用人单位无法定过错情形下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需批准，到期用人单位应当结清工资，出具解除合同证明书。运用该条法律，尤其要注意的是送达“书面通知”，不是递交“辞职申请”、“辞职报告”。

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