劳动合同上的工资需要在单位上写吗

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• 问劳动合同上有写工资吗
  

  员工劳动合同要写明工资且还应包括下列内容： 1、劳动者和用人单位的基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容和工作地点； 4、工作时间和休息休假； 5、社会保险等。

• 问在单位上班不签劳动合同可以要求双倍工资吗?
  

  可以主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同上劳动合同是否要写工资？
  

  劳动合同中需要注明工资。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（9）法律、法规应包括在劳动合同中的其他事项中。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。

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