在事业单位工作8年多没有劳动合同现在被辞退了有什么补尝

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• 问被辞退没考核在工作单位有没有补偿？
  

  1、即使员工的业绩不符合标准，公司也不能直接解除。否则，违法解除劳动关系。2、依据我国《劳动合同法》规定，协商解除劳动合同有赔偿金。劳动法退休如何赔偿用人单位解除劳动关系（退休）分为以下3种情况：1、用人单位解除劳动关系，无任何理由，无任何经济补偿金，劳动者无《劳动合同法》39条规定的情况下，该用人单位的行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同的情况下，应当支付赔偿金，即每工作1年支付2个月的本人工资2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系的情况下，其中符合《劳动合劳动合同法》46条规定的情况下，每年支付2个月的劳动合同的劳动者的经济补偿金。

• 问工作8年没有签订劳动合同被辞退怎么办
  

  你工作8年，未签订劳动合同，按照法律的规定，单位与你已经实际上形成了无固定期限的劳动合同。单位不能随意辞退你，要是违法辞退，应该支付你经济补偿金、额外的经济补偿金、双倍工资等。你好，法律很注重证据，有时事实清楚，可是证据不足，也不利于维护我们的合法权益。

• 问在公司工作了一个半月没有签劳动合同, 现在被公司辞退, 有没有补偿
  

  有补偿。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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