遇到试用期一个月内被辞退赔偿有没有？

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• 问没有试用期被辞退公司压一个月
  

  根据劳动合同法规定，劳资双方在签订劳动合同时没有约定试用期，那么就等没有试用期。另根据本法规定，合同期为三个月以上一年以下，则试用期不得超过一个月，一年以上三年以下，则试用期不得超过两个月，三年以上则试用期不超过六个月。 根据你的陈述，若你要辞职，在试用期内提前三天，其他时间提前一个月即可。 关于社保和医保，这是政策性保险，公司无权扣押。

• 问试用期不到一个月被辞退
  

  建议您不要主动离职，如果单位辞退您，按照您的情况您可以主张六个月的工资补偿金。请问单位是否与您签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同您还可以主张11个月的双倍工资的补偿金。

• 问入职不到一个月员工没有过试用期被辞退会有赔偿吗？
  

  劳动法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 综上，没过试用期可要求用工单位支付一个月工资。

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