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竞业限制补偿金的标准

2023-04-12
1、竞业限制补偿金的基本标准是: ①劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。 ②月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 2、约定的补偿金过于低的,补偿金条款部分无效,劳动者可以要求公司提高补偿标准。但是不影响整个竞业限制协议的成立与效力。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的范围和期限 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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