买卖合同成立后还可以变更合同内容吗

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• 问劳动合同签订后还可以变更内容吗
  

  劳动合同签订后，双方应该严格全面履行劳动合同，如果需要变更，经双方协商同意，可以变更劳动合同的有关内容。如果劳动者不同意，用人单位不可以随意变更劳动合同。《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同可以变更内容吗
  

  可以的，在劳动者与用人单位协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同应当由个人和公司各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问中标后可以变更合同签订内容吗
  

  建设工程施工合同的变更不同于通常意义上的合同变更，《招标投标法》禁止对中标合同实质性内容进行变更，应当从民法典结合建设工程合同履行的特点界定合同实质性内容的含义，区别实质性内容变更与非实质性变更。 在中标合同约定范围内因设计变更、自然条件、工程量、签证与索赔等因素依据中标合同约定对标的、数量、价款、履行期限进行变更，未损害其他未中标人的合法权益和社会公共利益，均属非实质性变更。情势变更下应允许对合同实质性条款进行变更。非强制招标项目一旦自愿采用招标方式订立合同，也不得进行合同实质性内容的变更。 这是要注意变更的权限，即变更后，甲方是否有权签订变更合同。要注意变更无效，也要注意利用变更合同规避招投标规则。

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