劳务派遣工伤赔偿数额，报销标准是多少

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• 问劳务派遣工伤赔偿数额是如何计算的?
  

  劳务派遣工伤赔偿数额计算 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

• 问劳务派遣工伤赔偿标准
  

  不是劳动关系了，是雇佣关系。“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

• 问劳务派遣工工伤赔偿标准
  

  1）目前要做的先期工作：申报工伤。如单位不予申报，可自行申报。再作工伤等级鉴定。 2）赔偿多少：要看工伤等级，现结合年令和工资计算。 3）赔偿金包括：一次性伤残补助金、伤残津贴（1-6级，保留劳动关系、退出工作岗位）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5--10级，双方解除或终止劳动关系）。 医疗费、住院伙食补助费、康复性治疗费用、转外地治疗的交通、食宿费等。 4）如还在原厂工作，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就没有了。 5）怎样诉讼：

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