劳动争议劳动仲裁的流程是什么？

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• 问劳动争议的仲裁流程
  

  劳动争议仲裁应遵循以下程序：（一）当事人申请。当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。（2）审批受理。（3）仲裁前的准备。①　组成仲裁庭。②应回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、调查人和翻译人员等作出回避决定。③调查取证。④制定仲裁方案。（四）仲裁审理。①通知当事人。②先行调解。③开庭裁决。④制作仲裁裁决书。⑤仲裁期限。

• 问劳动争议仲裁流程
  

  劳动争议仲裁程序如下：1。劳动者或者用人单位应当自侵犯权利之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁；2。仲裁委员会在收到申请后5天内决定是否受理；3。仲裁案件自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。

• 问劳动仲裁的流程是什么，劳动争议仲裁的过程是怎样的
  

  有关劳动仲裁程序裁的流程：根据调解仲裁法，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。

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