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辞职后公司最后一个月工资中社会保险会代扣到你社会在本企业的中止日期,如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。 用人单位代扣代缴社保是公司提...
具体要看单位的社保扣缴时间。 《社会保险法》规定: 第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登...
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离职后公司无故扣款不合法。 劳动者和用人单位建立劳动关系后,劳动者有辞职的权利,劳动者可以依法提出辞职申请,用人单位非法克扣劳动者合法工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自身的合法的权益。 申请劳动仲裁时需要准备的材料有: 1、劳动仲裁申请书,申请书应列明申请人的具体身份信息、被申请人的具体法人信息、仲裁请求和所依据的事实与理由; 2、相关的证据材料,如申请人的身份证复印件、被申请人的工商登记基本信息,以及其他与案件有关的证明材料等。
辞职后公司最后一个月工资中社会保险会代扣到你社会在本企业的中止日期,如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。 用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任,用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分,否则会造成断交费问题,与劳动者是不利的。 同时,社保缴费都是公司缴费(大部分)+个人缴费(小部分)来构成,从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动合同关系时公司应出具解除合同证明给你,写明你的社保缴纳基本情况,截至月份等。
根据你的陈述,用人单位未依法为劳动者缴交社保的,构成违法,应承担相应的法律责任;如果你持有双方签字盖章的劳动合同文本且该文本未约定劳动合同期限的,在没有其他证据能够确定劳动合同期限的情况下,视为无固定期限劳动合同;此外,用人单位每月无故不足额支付劳动报酬,构成克扣工资,属于违法行为。鉴于用人单位存在的上述违法情形,可以通过向劳动行政部门投诉或者向仲裁委申请仲裁的方式,要求其支付克扣的工资;此外,如果辞职时辞职理由未注明系个人原因的,还可以考虑主张经济补偿金。
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