劳务外包合同合法吗

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• 问外包合同和劳务合同的区别
  

  同企业签订劳动合同，外包合同属于派遣合同。主要区别有以下几点： 1、签订劳动合同的对象不同：劳动合同由劳动者与雇主直接签订。员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的； 2、签订劳动合同的时间不同：劳动合同签订时间一般较长，需要设定试用期。派出的时间不要太长； 3、工作内容不同：劳动合同的发放一般由公司直接按月发放。通常情况下，劳务派遣是由用工单位向派遣单位支付工资，由派遣单位向员工支付工资。

• 问劳务外包公司需要劳动合同吗
  

  劳务外包人员也应签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者与用人单位建立用工关系后，应当签订劳动合同，劳务外包人员也属于劳动者，用人单位也应当与劳务外包人员签订劳动合同。

• 问工地劳务分包合同合法吗
  

  首先，你们应先确定你们将部分构成分包的承包方有无用工主体资质。若没有用工资质的你们须与该类农民工签订劳动合同，这样你们双方就是劳动关系，劳动者可以以此向你们主张工资待遇。双方是劳动关系，劳动者主张工资待遇的应先申请劳动仲裁；至于你们超过结算款得部分还须审查你们与承包方的分包合同是否合法及分包合同对此有无约定。

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