公司不签合同会产生哪些法律后果-法师兄

公司不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年没有签订合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。根据《民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《民法典》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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一、公司解散的概念所谓公司解散，是指已成立的公司，因发生法律或章程规定的解散事由而停止营业活动，开始处理未了结的事务，并逐步终止其法人资格...

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公司贷款合同无效会产生以下法律后果：第一，贷款取得的贷款应当返还贷款人；不能返还或者不必要返还的，应当折价补偿。第二，合同无效有过错的一...

1、夫妻一方出轨的，法律上通常认定双方感情破裂。若此时起诉离婚，即使被告不同意离婚，在原告坚持离婚的情况下，法院通常也会判决离婚。2、因出轨导致离婚的，原则上不影响共有财产的分割。离婚时可以少分或不分财产的行为只有《民法典》（2021年1月1日起实施）第一千零九十二条规定的：离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。3、但是，一方出轨的行为违反了婚姻法的忠诚义务，所以，无过错方可以要求过错方赔偿损失。这一点在司法实践中是有真实案例可寻的。4、最后，出轨行为不影响子女抚养权的取得。法律上会综合考量比较双方各方面的条件，以孩子随哪一方生活更有利于健康成长为原则。大人的感情纠葛不是断定孩子抚养权归谁的必要条件，所以，出轨并不影响子女抚养权问题。对于一名现役军人来说，如果被自己的另一半举报有出轨行为，那么军队内部是会进行一定的纪律处分，出轨的对象的另一半只要不是军人的，那出轨也不会因为是军人的身份就犯罪了，所以主要是会对自己的仕途造成恶劣的影响，军人的另一半出轨的话，第三者会构成破坏军婚罪。延伸阅读：老公出轨离婚财产是如何分割的？一方出轨离婚财产分割？出轨对离婚时财产分割有什么影响

建筑工程合同无效会产生以下法律后果： 1、建设工程施工和合同被认定无效时，尚未履行的，不得继续履行。取得的对方财产比如收取的履约保证金等，应当予以返还；造成损失的，双方按照过错承担。 2、建设工程施工合同被认定无效时，工程已经完工的：（1）在价款结算方面，因为承包人的建筑材料和劳务活动已经物化为工程实物，无法简单的恢复到原状，因此只能折价补偿，那么如何折价补偿呢是按照双方的合同约定还是按照市场价格呢根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定，建设工程经竣工验收合格的，当事人请求参照合同约定支付工程价款的，人民法院应予支持。建设工程经竣工验收不合格的，修复后经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持；修复后经竣工验收仍不合格的，承包人请求支付工程价款的，不予支持。发包人对于建设工程不合格也有过错的，也应承担相应的责任。（2）在工程质量方面，对施工质量负责，是承包人的法定义务，不因合同的无效而免除。在建筑物的合理使用寿命内，承包人必须确保地基基础工程和主体结构的质量。在质保期内承担质量保修义务。（3）在其他损失的索赔方面，因为合同约定的违约责任条款均归于无效，因此对于各方给对方造成的损失，损害赔偿的请求方应提供相应的实际损失的依据。 3、建设工程施工合同被认定无效时，工程尚未完工的，之后也不再继续履行，已经履行的部分参照工程完工的处理规则进行处理。

第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，从用工之日起一个月的次日至一年的前一天，每月向劳动者支付两倍的工资。二是用人单位未签订劳动合同，存在无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月的次日至一年的前一天，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，视为自用工之日起一年内与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。本条规定，用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，仍有义务补订书面劳动合同。第三，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。《劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方未签订劳动合同，约定保密条款或保密协议，明确保密范围和法律责任，用人单位很难证明哪些是商业秘密。如果员工在与用人单位解除劳动合同后违反竞业限制，在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，不承担违约责任，对企业的发展非常不利。第四，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。