公司不给签合同有什么法律后果-法师兄

第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，从用工之日起一个月的次日至一年的前一天，每月向劳动者支付两倍的工资。二是用人单位未签订劳动合同，存在无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月的次日至一年的前一天，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，视为自用工之日起一年内与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。本条规定，用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，仍有义务补订书面劳动合同。第三，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。《劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方未签订劳动合同，约定保密条款或保密协议，明确保密范围和法律责任，用人单位很难证明哪些是商业秘密。如果员工在与用人单位解除劳动合同后违反竞业限制，在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，不承担违约责任，对企业的发展非常不利。第四，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。

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公司不签劳动合同的法律后果：《劳动合同法》第84条的顺利实施，《劳动合同法》同时规定了如下措施：第一，书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式...

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公司不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年没有签订合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。根据《民法典》第八十二...

公司不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年没有签订合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。根据《民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一个公司不签劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。