相关法规
相关问答
公司不签劳动合同的法律后果: 《劳动合同法》第84条的顺利实施,《劳动合同法》同时规定了如下措施: 第一,书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式...
第一,用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用...
大家都在问查看更多
公司想要变更劳动合同的,必须与劳动者协商一致,也就是说需要劳动者也同意,因此劳动者有权利拒绝签变更后的合同,同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。
你这种情况不跟着去的话可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中,怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。 如果是劳动者不签订劳动合同的,则单位无需承担责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
213人已浏览
92人已浏览
80人已浏览
188人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询