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新《环境保护法》将拿“保护伞”开刀，领导干部虚报、谎报、瞒报污染情况，将会引咎辞职；面对重大的环境违法事件，地方政府、环保等监管部门主要负责...
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谎报劳动报酬，按用人单位制度规定处理，数额较大的追究刑事责任。谎报劳动报酬，是以非法占有为目的，虚构事实，骗取用人单位钱款的违法行为，也是违反用人单位规章制度的行为。对于数额不大的，可以按照用人单位依法制定的规章制度的规定进行处理；对于数额较大的，应当报警，由公安机关或者人民检察院侦查，按诈骗罪追究刑事责任。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。最高人民法院、最高人民检察院《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》法释〔2011〕7号第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
对生产经营单位及其人员瞒报、谎报事故行为的举报、受理和查处进行规范。该办法规定，单位主要负责人对事故报告负总责，并对瞒报、谎报事故行为承担法律责任。 1、事故发生单位主要负责人瞒报或者谎报事故的，处上一年年收入100%的罚款，并处15日以下拘留；属于国家工作人员的，并依照法律、行政法规和纪律处分规定，按照干部管理权限给予处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2、事故发生单位瞒报或谎报事故，没有贻误事故抢救的，处200万元罚款；贻误事故抢救或造成事故扩大或影响事故调查的，处300万元罚款；贻误事故抢救或者造成事故扩大或者影响事故调查的，手段恶劣，情节严重的，处500万元罚款。 3、事故发生单位瞒报、谎报事故的，依法暂扣或吊销有关证照。
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
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