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如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是...
产假期间,用人单位也要向员工支付工资。陪产工资有两种结算方式:1。用人单位为职工购买生育保险的,用人单位应当向有关部门申请陪产假期间的工资。...
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劳动法明确了加班工资基数分为小时工资基数和日工资基数两种,分别适用于延长工作时间的加班和休息日、节假日的加班。所谓休息日简单地说就是双休日,法定节假日包括:元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付;休息日工作不能安排补休的,按200%支付;法定节假日工作的,按300%支付。你可以根据以上的规定要求单位支付加班费.公司是不能强制加班的.陪产假是带薪假期
我国没有统一的法律规定,各地区的陪产假的工资规定不一样,具体的还要看你们省的相关政策来进行判断。具体由各地《人口与计划生育条例》规定的。这个问题由于篇幅有限,如需要详细的解答建议咨询律师。
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 综上所述,广东陪产假为15天,即便是二孩或再生育者男职工也能享受到陪产假,在休产假期间,男职工是带薪的,其陪产假的工资结算方式主要分为两种,针对有无购买生育保险来支付职工陪产假期间的工资。
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