旷工三天被公司强制加班合法吗

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• 问公司强制员工加班合法吗?
  

  1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

• 问公司强制员工加班合法吗
  

  1，公司的这个做法是违法的。 2公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

• 问公司强制加班合法吗
  

  一、强制加班合法吗？强制加班不合法的自愿加班也限制了第41条的使用者，由于生产经营的需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，由于特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。二、

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