孕妇能辞退吗？有没有赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问辞退孕妇能赔偿吗
  

  如果怀孕的女性员工有法定错误，即《劳动合同法》第39条，使用者可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按工人在本公司工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

• 问孕妇被辞退有赔偿吗
  

  原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

• 问孕妇被辞退赔偿标准
  

  劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 按照法律规定你可以获得3个月工资的经济赔偿金即9000元

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

  8,561人已观看

• 1'13
  交通事故孕妇赔偿标准

  2,148人已观看

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,196人已观看

• 1'04
  怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

  3,305人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇辞退赔偿标准

  293人已浏览

• 
  辞退孕妇赔偿标准

  273人已浏览

• 
  孕妇被辞退有哪些赔偿标准

  121人已浏览

• 
  辞退孕妇的赔偿标准

  193人已浏览