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合同成立后可以解除。 解除合同的情况如下: (一)因不可抗力无法达到合同目的。 但是,合同不能用不可抗力解除,合同目的不能实现才能解除。 (二)与主要债务履行有关的情况有两种: 一、预期违约。 是指在履行期限届满前,当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务。 二、延迟履行。 指当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行。 (3)合同目的无法实现。 指一方延迟履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现的。 (4)不定期合同。 不定期合同,当事人可以随时解除合同,但应在合理期限前通知对方。 (五)在不属于双方过错的情况下,因情况变行合同不公平的,当事人也可以提出解除合同,但此时当事人不当然有解除权,必须向法院或仲裁机构提出裁决才能解除合同,决定权在法院或仲裁机构;而且必须先协商,协商不能提出。 (六)双方协商一致的,也可以解除合同。
当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
解除劳动合同有很多方法。(1)协商解除,使用者必须根据劳动者的工作年数支付经济补偿金。(2)工人自愿退休。此时,使用者无需支付经济补偿金。(3)劳动者必须解除劳动合同,使用者必须支付经济补偿金。因为使用者没有全额支付工资等。(4)由于员工过失,使用者单方面解除劳动合同,使用者无需支付经济补偿金。(5)无过失退休,使用者30天前通知,或者额外支付一个月的工资后,可以解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。如:员工非因工受伤或生病后,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另外安排的工作。(6)经济裁员,使用者需要支付经济补偿金。(7)使用者违法单方面解除劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金,金额为2倍的经济补偿金。
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